1、2告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬3支付加班费绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇4对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训5连续用工的，实行正常的工资调整机...

劳务派遣转劳务外包合法吗一劳务外包与劳务派遣的定义 劳务外包不是用工形式，其在法律中的定义叫“承揽”，外包承揽是属法律定义的一种经营形式，劳务派遣仅仅是劳动合同法明确的...