1、2告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬3支付加班费绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇4对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训5连续用工的，实行正常的工资调整机制用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位二权利义务劳务派遣单位与被派遣劳动者至少要订立二年；法律主观劳务派遣与劳务外包一样吗，劳务派遣与劳务外包不一样是两个不同的概念劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构，由该机构自行安排人员按照公司的要求完成相应的业务或工作劳务派遣与劳务外包的共同之处是，用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同它们的之间区别是；法律主观劳务派遣与劳务外包的区别与联系 劳务派遣与劳务外包是两种不同的用工方式，其法律结构和法律关系主体责任设置大有不同 劳务派遣，又称人力派遣劳动派遣等，即劳务派遣单位根据用工单位需要，派遣符合用工单位条件的劳动者到用工单位工作它将本为一体的雇佣使用环节分离，形成派遣；当然可以，除非新签订的劳动合同，把之前的工作年限也写到合同里，非劳动者本人原因变更单位主体的，工龄连续计算；合法的一般说来是合理的只是在转外包的过程中，对于员工必须做好安排，这个过程和结果要合法工资与岗位是劳动者与单位通过劳动合同约定好的，单位在未与员工协商达成一致的情况下，不得单方面变动如果单位降低原水平的工资收入，劳动者有权不同意，如果在保持原收入水平或高于原收入水平的情况下。

2、住房公积金向委托方收取并代为发放的工资和代理缴纳的社会保险住房公积金，不得开具增值税专用发票，可以开具普通发票在上述条款解释下，岗位外包和劳务派遣一样，可以享受差额纳税政策，这便为劳务派遣转岗位外包铲除了障碍，让劳务派遣转岗位外包更具有操作性了。

3、随着社会的发展和法律的完善，生活中总会出现这样那样的问题，让我们不知所措并且十分烦恼那么到底该如何有效地解决问题，让我们没有后顾之忧我今天就带大家来看一下“劳务派遣转为劳务外包，劳动者辞职可以要求公司赔偿吗”这个问题及其后续问题关于这些问题，我为你整理以下内容，希望对你有帮助。

4、中石化与劳务派遣公司合作关系终止或解除后，劳动者回到原劳务派遣公司，由劳务派遣公司安排后续派遣用工事项第三，中石化只要依法终止或解除与劳务派遣单位之间的合作关系后，将之前使用劳务派遣用工的业务或职能对外发包，是合法没有问题的所提问题在理解上有歧义，什么是把劳务派遣工转成劳务外包。