劳务派遣转劳务外包合法吗一劳务外包与劳务派遣的定义 劳务外包不是用工形式，其在法律中的定义叫“承揽”，外包承揽是属法律定义的一种经营形式，劳务派遣仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式，两者有着本质上的区别基于此，两者是不能混在一起去考虑劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能；所以用工单位与派遣单位必须同时变革，才能把劳务派遣真正转换为业务外包 用工单位需要认真研究本单位的业务类型，找出外包点，真正把相关工作的外包内容提炼出来做外包而派遣单位需要另行通过适当途径注册新的专业性的公司，来满足市场需求，配合用工单位的调整 尽管业务外包没有特别资质要求，但一般都认为专业技术公司才。

完成劳务派遣到服务外包的完美转换需要以下步骤1 了解客户需求和业务模式首先需要了解客户的需求和业务模式，以便确定服务外包的内容和范围这需要对客户的业务进行深入的分析和研究2 制定服务外包计划在了解客户需求和业务模式的基础上，制定服务外包计划包括确定服务外包的目标时间安排资源；经济补偿根据查询华律网官网得知，劳务派遣转劳务外包解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

法律主观劳务派遣转劳务外包是不合法的在劳务外包中，用工单位不对员工进行直接管理，工作形式和工作时间是由员工自行安排的，不符合设立劳务派遣等制度的目的，因此不能转为劳务外包法律客观中华人民共和国劳动合同法第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的；要说影响就是性质不同你所说的劳务外包其实就是业务外包，它不同于劳务派遣，业务外包由承包方全权承担所有的风险和经济责任，自负盈亏，发包方不再需要承担任何责任而劳务派遣只是一种灵活便捷用工方式，一般由派遣公司承担用工风险，法律责任，而用工单位需承担相应的经济责任有些业务外包风险大。

”劳务派遣工是与劳务派遣单位 签订劳动合同 的，是受劳动合同法调整的，而劳务外包是指用人单位将本单位的某些事项外包给其他机构来做，是受民法典中的合同编调整的，劳务派遣工和劳务外包不是同一个事情法律客观中华人民共和国劳动合同法第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位；劳务派遣转劳务外包一般没有补偿这是因为劳务派遣和劳务外包是两种不同的用工方式，转换时通常不涉及经济补偿的问题但这并不是绝对的，具体情况还需要根据所在地的法律法规和劳务合同中的约定来判断劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派。

劳务派遣转劳务外包

1、法律依据劳务派遣暂行规定 第十七条 劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿中华人民共和国劳动合同法 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿一。

2、可能会有一些好处，如外包公司提供更好的福利计划或薪资待遇但也可能有一些不利之处，比如福利降低或雇佣合同条款发生变化工作稳定性转为外包制员工后，员工的工作稳定性可能会受到影响在劳务派遣模式下，员工可能会在不同企业间进行轮岗，而转为外包制员工后，员工可能会长期在同一家企业工作这。

3、派遣是由派遣公司作为员工的法定雇主，用工单位同派遣公司签订劳务派遣协议，用工单位负责派遣员工的工作管理，派遣公司负责派遣员工的人事管理，即用工单位将人事行政管理的大部分工作，通常包括为派遣员工办理录用退工手续工资发放各类社会保险住房公积金代扣代缴个人所得税福利发放档案接转户口。

4、不可以的如果派遣合同到期了，可以继续签外包合同或者另外与新公司签定合同以前的工龄会没有了用人单位解除劳动合同时，要给予劳动者经济补偿根据中华人民共和国劳动合同法第四十七条经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不。

5、法律分析换派遣公司工龄一般也是连续计算的，劳务派遣的员工，如果不是本人原因派遣到新的用人单位，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，应予支持法律依据中华人民共和国劳动合同法第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

派遣转外包什么意思

法律主观劳务派遣十年能转正，但一般不存在自动转正的情况，如果单位工作需要，转为编制内的正式员工，一般都必须经过严格的规定程序才能转正的比如在派遣期间如果表现优异，用工单位可能会考虑让你与劳务公司解除合同，由其做为劳动合同另一方主体与劳动者签订劳动合同法律客观劳动合同法第五十九。

法律客观中华人民共和国劳动合同法实施条例第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者劳务派遣工在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再。

法律主观劳务派遣转劳务外包是不合法的在劳务外包中，用工单位不对员工进行直接管理，工作形式和工作时间是由员工自行安排的，不符合设立劳务派遣等制度的目的，因此不能转为劳务外包法律客观中华人民共和国劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。