员工与用人单位即第三方外包公司签订劳动合同，然后将员工派遣到用工单位员工的基本利益可以得到保障，但在薪酬福利上可能会低于正式员工，风险就是企业不要人力了，就不能得到经济补...

法律主观 虽然职工和用人单位没有 签订劳动合同 ，但双方仍存在 事实劳动关系 ，如果在工作中受伤的，仍属于 工伤 ，可以申请 工伤认定 ，只是在申请时，需要受伤职工提供双...

八乙方的劳务费用为按乙方一般临时用工人员每人每天50元 九付款方式乙方保质保量完成甲方交付的工作后，甲方在每月8日以现金方式支付乙方，甲方负责代开发票税金由甲方支付，乙方...

法律主观外包合同不算劳动合同外包合同属于派遣合同劳动合同由劳动者直接和用人单位签订 劳务派遣合同 有劳动者和派遣公司签订，再由派遣公司派遣到实际用人单位工作劳动合同一般由...