劳务派遣是三方法律关系劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系用工单位使用被派遣劳动者，但与被派遣劳动者不建立劳动关系，不直接签订劳动合同劳务派遣单位与用工单位成立民事合同关系劳务外包是两方法律关系用人单位与承包单位基于外包合同形成民事上的合同关系承包单位与所雇用劳动者之间成立。

劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后向用人单位派出该员工，使其在用工单位的工作场所内劳动，接受用工单位的指挥监督，以完成劳动力和生产资料的结合的一种特殊用工方式而劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关机构，由该机构自行安排人员按照发包企业的要求完成。

外包的业务或工作内容一般为发包方的非核心业务，常见的有生产线外包仓储物流外包辅助岗位外包如保安保洁餐饮等短期项目外包人力资源外包培训咨询外包等什么叫做劳务派遣劳务派遣，是指由劳务派遣公司与劳务派遣劳动者订立劳动合同，劳务派遣公司根据与实际用工单位之间签订的协议，将劳务。

3形成的法律关系不同劳务外包中，用工单位与外包单位构成委托合同关系，适用合同法外包单位与劳动者构成劳动合同关系，适用劳动法及劳动合同法劳务派遣中，派遣单位与用工单位构成劳动力租赁合同关系，适用合同法派遣单位与劳动者构成劳动合同关系，适用劳动法及劳动合同法用工单位与劳动者构成用工。

然而关于公司文化建设关系协调激励和留住人才之类的核心工作不能也很难外包二劳务外包与劳务派遣有什么区别 一服务性质不同 对用工单位而言，劳务派遣公司提供的是派遣工而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务 二用工需求不同 对劳务派遣而言，用工单位。

这也是司法实践中区分“真假外包”的重要参考标志二区分劳务派遣和劳务外包的法律意义 对于用工单位而言，区分劳务派遣和劳务外包有重要的法律意义 劳务派遣用工模式下，用工过程中给被派遣劳动者造成损害的，用工单位需要与劳务派遣单位承担连带赔偿责任最典型的就是工伤保险待遇纠纷，被派遣。