法律分析劳动关系劳务派遣单位是劳动合同法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，比如与被派遣劳动者订立劳动合同等因此，在劳务派遣中，劳务派遣单位与劳动者是劳动关系，实际用工单位与劳动者只是劳务关系法律依据中华人民共和国劳动合同法第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人。

按规定外包工属于劳动关系，劳动关系成立的条件一用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格二用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动三劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分法律依据劳动合同法第十条。

法律分析劳动关系外包则是将企业与员工之间的关系外包给第三方机构从而来规避劳动关系产生的风险法律依据中华人民共和国劳动合同法第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬用人单位。

按规定外包工属于劳动关系法律依据中华人民共和国劳动法第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务第五条 国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。

法律分析1劳务外包公司是用人单位，农民工和劳务分包公司是属于劳动关系，他跟外包公司签订劳动合同 2接受农民工外包服务的公司是用工单位，他和农民工是劳务关系 法律依据中华人民共和国劳动合同法 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬加班费或者经济补偿。

2规避用人风险第三方机构拥有实战经验的专家，专门为客户解答劳动纠纷的难题，且在管理之初就开始完善企业人资管理方面的规章制度3简化流程，提高员工满意度 第三方机构提供的劳动关系外包属一站式服务，员工和企业与第三方服务机构为单点联系，有任何问题集中解决 4规避劳动争议法律依据。

劳动对象之间的结合关系而劳务外包关系中多为一次性或临时性的工作，一般以完成特定工作为目的4待遇不同劳动关系中劳动者除了定期得到劳动报酬外还享有劳动法律法规所规定的各项待遇，如社会保险待遇等，而劳务外包关系一般只涉及劳动报酬问题，劳动报酬都是一次性或分期支付，而无社会保险等其他待遇。

属于派遣关系 员工关系的处理在于以国家相关法规政策及公司规章制度为依据，在发生劳动关系之初，明确劳动者和用人单位的权利和义务，在合同期限之内，按照合同约定处理劳 动者与用人单位之间权利和义务关系对于劳动者来说，需要借助劳动合同来确保自己的利益得到实现，同时对企业尽到应尽的义务对于用人单位。

劳务外包不是劳动关系，两者区别包括主体不同关系不同关系的稳定性不同和待遇不同劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系劳务外包指把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成法律依据中华人民共和国劳动合同法第七条 用人单位自用工之日起即。

首先，需要明确的是，在外包过程中，员工与原公司的劳动关系通常会终止，而与外包公司建立新的劳动关系因此，如果员工与原公司的劳动合同未到期，而要求员工与外包公司重新签订合同，需要先看原公司的劳动合同中是否有关于外包的约定其次，如果原公司的劳动合同中没有关于外包的约定，或者约定允许外包公司。

公司要把项目外包与劳动者解除劳动合同是违法的，公司要按劳动合同法规定支付经济补偿，公司与员工协商一致，可以解除劳动关系，但是公司需要支付经济补偿金，公司单方面解除劳动关系是违法的，劳动者可以要求支付经济补偿金的二倍作为赔偿如果协商不成，劳动者可以反映到劳动局仲裁委员会处理法律分析公司。

劳动者与外包单位签劳动合同，受发包单位管理劳动，劳动者和用工单位的关系属于劳务合同，劳动双方签订的劳动合同就可以确定彼此的关系用人单位和劳动者没有签订劳动合同，举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系， 通常需要的证据材料包括如下1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的。

法律分析属于其实企业把业务外包给个人，这样操作并不违法，你们公司和和个人形成了承揽合同关系承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同，个人与劳动者形成劳动关系法律依据中华人民共和国劳动合同法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除。

法律主观劳动关系是指什么指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护法律客观中华人民共和国劳动法第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系。

三劳务派遣与劳务外包的区别 一适用的法律不同劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法 二劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系 劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定设立注册资本。

一外包员工出了事谁负责 按规定，在劳务外包工作中员工受伤后，可要求用工单位及派遣单位一起承担人身损害赔偿责任因为用工单位负有保障劳动安全的义务，所以员工在工作期间受伤的，用工单位需要负担主要责任同时员工与劳务公司有劳动关系，因此，派遣单位应当承担连带责任二外包员工要买保险吗。

租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系以生产线承包为特征的劳务外包合作，因为不存在租赁关系而并非劳务派遣，也不适宜签订劳务派遣合同3同工同酬原则现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，让派遣员工与企业自身员工享受完全相同的工资和福利待遇4拒绝。