劳务外包并不是劳动关系，这两者的法律概念不同，劳动的主体不同，关系的稳定性不同，员工的劳动待遇也不相同，与用人单位之间存在工作关系，签订劳动合同之后，可以认定为劳动关系，若未签订劳动合同，员工可以向单位索要双倍工资一劳务外包是否属于劳动关系？ 劳务外包并不等同于劳动关系两者之间在。

劳动对象之间的结合关系而劳务外包关系中多为一次性或临时性的工作，一般以完成特定工作为目的4待遇不同劳动关系中劳动者除了定期得到劳动报酬外还享有劳动法律法规所规定的各项待遇，如社会保险待遇等，而劳务外包关系一般只涉及劳动报酬问题，劳动报酬都是一次性或分期支付，而无社会保险等其他待遇。

法律分析实际是指劳务派遣工，由工人与劳务派遣公司签订劳动合同公司作为实际用工单位与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，约定双方权利义务，不直接与工人签订劳动合同，规避用人单位依法应承担的“五险一金”经济补偿金工伤待遇等义务法律依据中华人民共和国劳动合同法第五十七条 经营劳务派遣业务。

劳务外包不是劳动关系，两者区别包括主体不同关系不同关系的稳定性不同和待遇不同劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系劳务外包指把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成法律依据中华人民共和国劳动合同法第七条 用人单位自用工之日起即。