事业编的外包公司是符合政府相关规定和要求的，因而其服务质量和职工待遇通常比较稳定和有保障政府部门通常不会放任事业编的外包公司，因而其管理可能会比其他类型的劳务派遣机构更规范严格事业编的外包公司为政府提供服务的行业涉及面更广，他们在这些领域拥有专业的技术和知识，能够为政府提供更好的专。

劳务派遣合同是一种特殊的劳动合同，它是指用人单位与劳务派遣单位签订的，由劳务派遣单位派遣劳动者到用人单位从事工作的合同根据我国劳动合同法的规定，劳务派遣合同是受法律保障的，劳务派遣单位和用人单位应当依法履行合同义务具体来说，劳务派遣合同应当符合以下规定1 签订书面合同劳务派遣。

但是，由于我国劳动保障的总体法制还不健全，使得劳务派遣在实际运作中无法可依无章可循，导致出现以下问题各派遣机构在具体协议内容和标准上做法不一，二是一些责任问题没有解决办法，三是发生争议也无法解决结果劳务派遣机构用人单位和劳动者的权益都无法完全得到保障法律依据中华人民共和国。

劳务派遣合同有保障且受法律保护1劳务派遣也是一种用工的方式，只是没有正式员工稳定，但是权利都是可以保障的2只要劳动者签订的劳务派遣合同是真实有效的，那么权益就会得到保障会有专门的法律保障劳动者的基本权益3劳务派遣是指劳动者和用人单位签订劳动合同，而实际上为用工单位工作其。

一劳务派遣合同是否有保障 劳务派遣合同当然有保障，劳务派遣也是一种用工的方式，只是没有正式员工稳定，但是权利都是可以保障的只要劳动者签订的劳务派遣合同是真实有效的，那么权益就会得到保障会有劳动合同法保障劳动者的基本权益 劳动合同法第五十八条中规定劳务派遣单位应当与被派。

劳动者实际用工单位，三个主体间的权利和义务由法律规定一般而言，各国劳动法都规定劳务派遣单位与用工单位对劳动者单独或连带承担一般劳动关系中的雇主义务3劳务派遣关系中存在一组合同其中一个是劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同，另一个是劳务派遣单位与用工单位之间的劳务派遣协议。