3两者在合同标的上不同4，两者在性质上有区别5两者在资质要求上不同劳动派遣的单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的，注册资本不得少于五十万元的法人实体，必须要有劳务派遣资质劳务外包的承包单位一般为法人。

二类是学历低年龄大或没有一技之长的，通过自己很难找到合适的就业单位，所以借助于劳务公司通过劳务派遣或劳务外包的方式寻找工作第三类一些用工单位单方面的要求，一些就业人员为了进入这些单位只能屈就对单位而言，有。

第三，劳务派遣用工降低了企业的用工风险，由于企业与派遣员工之间没有劳动合同关系，规避了企业在裁员薪酬发放社保缴纳劳动合同解除等用工风险劳务派遣转劳务外包的赔偿标准是劳务外包解除劳动合同的，用人单位应当向。

1适用的法律不同 外包是把项目交给外面专业的人来负责，并且要支付费用给承包人，而这一切的合作都是需要通过订立合同来确立的，类似于买卖的关系，涉及的法律是民法典 劳务派遣是用人单位与 劳务派遣单位 签具有。