1、问题一外包合同与非外包合同的区别 外包就是要把你的劳动关系转到劳务公司去，以后你的工资就到劳务工资去领了，五险一金当然劳务公司给你上，这样对你非常不利，因为你和公司就只存在劳务关系了，公司的福利待遇与你是没有关系的，公司可。

2、衍生问题外包合同被解雇有赔偿金吗根据相关法律规定，外包员工被用工单位辞退的，没有补偿外包员工与用工单位不是劳动关系，所以辞退之后，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，但是被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排。

3、该公司要求在签份外包劳动合同工资有外包公司发，保险不是由自己缴纳的，而是由劳务外包服务公司承担，并为员工全额购买劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

4、法律依据中华人民共和国劳动合同法第三条 订立劳动合同，应当遵循合法公平平等自愿协商一致诚实信用的原则依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务第十条 建立劳动关系。

5、1本协议及其履行不构成甲方与乙方工人之间产生劳动关系的证明，乙方在甲方指导下直接管理工人，工人因工资发放人身损失等产生的纠纷概由乙方自行处理，如导致甲方直接或间接承担相关责任的甲方有权向乙方追偿 2本协议壹式贰份，甲方执。

6、2无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者。

7、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立公司具有经营劳务派遣业务的资质，依法经过行政许可办理过相应的公司登记依法与员工签订外包合同的，并依法如实合理地履行外包合同规定的义务的劳务。

8、劳务外包中，用工单位与外包单位构成委托合同关系，适用合同法外包单位与劳动者构成劳动合同关系，适用劳动法及劳动合同法劳务派遣中，派遣单位与用工单位构成劳动力租赁合同关系，适用合同法派遣单位与劳动者构成劳动合同关系。

9、外包员工被用工单位辞退的，没有补偿外包员工与用工单位不是劳动关系，所以辞退之后，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，但是被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作外包合同被解雇一般没有赔偿金外包员工被用工单位。