1、1首先招聘补充人员，进行面试筛选2其次通知初选面试通过的人进行复试，通过后进行员工体检3最后员工入职手续员工劳务外包合同签订或劳务派遣合同签订招工备案手续档案调转，最后按标准缴费即可；一般纳税人的劳务外包公司的税率6%征收率为5%一般纳税人提供劳务派遣服务，可以按照财政部国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知的有关规定，以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照一般计税方法计算。

2、1首先如果是劳务公司，劳务费记入“主营业务成本”2其次如果是一般企业，且不是经常性支付，可与“其他业务收入”对应，记入“其他业务支出”3然后如果是聘用的临时技术或管理或后勤人员，支付的劳务费应记入“管理。

3、劳务外包甲方服务费不包含保险费用，劳务外包工也属于劳动者，当然会需要购买五险只是按照协议约定，一般是由外包公司购买社保，实际用工单位不用购买如果外包劳务公司不缴纳社保，劳动者可以向当地劳动监察大队等部门或社保；外包员工的五险一金是由外包公司承担交纳外包员工有没有五险一金二劳务外包的工种一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包大家都知道，人事管理流程包括职位需求分析工作分析招聘筛选培训绩效考评。

4、劳务外包能方便快捷解决以下问题员工的录用及调岗社会保险和公积金的转移等，劳务外包公司可提供一系列专业和高效的人事事务外包，规避风险，规范操作，简化手续，降低成本，为企业增值，让员工满意，提升人事管理的效率和核心。

5、劳务派遣外包这种一般他们收费是按工资来收的，根据你每个月提多少给他们；一猎头，外包，劳务派遣的区别1猎头是主要为企业招聘中高级人才或专业类人才2劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容3。