1、在现在城市中的很多公司中的话基本都是会有劳务外包这样的现象存在的，包括很多的建筑公司也是一样的，把工程对外承包给很多相对非常专业的公司来做，这样的话也是对于他们的一种认可那么，劳务外包是与谁签合同？下面就跟着一；劳务工到了 退休年龄 如何办理 退休 手续 一劳务工要符合退休申请条件 按照国家规定，退休年龄为男劳务工年满60周岁，女工人年满50周岁，女性干部年满55周岁参加 养老保险 的 劳务派遣 工缴费年限含视同缴费累计满15年以上；无法确定A公司使用劳动派遣人员是否属于“假外包，真派遣”的情形但是，如果A公司将劳务外包业务中的部分工作通过劳务派遣方式完成，则可能存在以下问题违反劳务派遣规定根据中华人民共和国劳动合同法的规定，劳务派遣。

2、外包不存在劳务派遣员工，由接受外包方内部完成合同事务法律客观劳动合同法第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位以下称用工单位订立劳务派遣协议劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员；1适用的法律不同劳务派遣适用劳动法，劳务外包适用合同法2劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体3劳动者管理的责任主体不同这是两者最主要的区别。

3、劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容，是属法律定义的一种经营形式劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣；劳务外包人员可以担任工作负责人劳务外包在法律上的概念是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关机构，由该机构自行安排人员按照发包企业的要求完成相应的业务或工作 劳务外包的本质是用工单位与外包单位之间的合同法律关系；劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容的一种用工形式劳务外包与劳务派遣的共同之处是，用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同他们的区别。

4、第二条 劳务外包是指根据公司生产经营需要，将公司经营过程中的部分业务外包至具有资质的相应业务外包单位劳务外包人员的人事关系在外包单位劳务外包公司通过与劳务外包人员签订劳动合同对劳务外包人员的人事档案薪酬。