而正式工则任何岗位都可以的综上所述，第三方劳务派遣和正式员工的区别为合同签订的相对方不同合同期限不同工伤认定申请不同法律依据中华人民共和国劳动合同法第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位。

第三方劳务派遣的，一般是不能转正的我国现行的法律制度和规定，并没有对劳务派遣转正做任何的规定，劳务派遣工签订的是劳务派遣合同，是劳动者所在的劳务派遣公司与第三方公司签订的合同，被派遣的人员并不属于工作所在的。

合法，签订后属于劳务派遣人员中华人民共和国劳动合同法第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条 规定的。

即使当下电商如此发达，可以手机购物，但也存在有中间商劳务派遣公司也是如此，论文单位与劳务派遣公司合作，不仅能够节省成本，并且还能够在最短时间之内满足招聘需求尤其是大型电子厂科技厂，将招聘这一块与第三方机构合作。

就是属于劳务派遣的，与第三方劳务派遣公司用人单位签订劳动合同，由劳务派遣公司用人单位派遣劳动者到上班的单位用工单位进行工作劳动合同不是与上班的这家公司签订，不属于上班的这家公司的员工一般劳务派遣的福利待遇低于用工。