劳务派遣和劳务外包需要依据具体情况去判定具体情况如下1适用的法律不同，劳务派遣适用于中华人民共和国劳动合同法，牵扯到的是劳动关系，劳务外包适用于各种合同2劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体劳务。

1劳务派遣和劳务外包01 劳务派遣是什么劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容的一种用工形式02 劳务外包是什么劳务外包是指企业将公司内的。

1适用的法律不同劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法2劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体3劳动者管理的责任主体不同 4劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算。

第三，劳务派遣用工降低了企业的用工风险，由于企业与派遣员工之间没有劳动合同关系，规避了企业在裁员薪酬发放社保缴纳劳动合同解除等用工风险劳务派遣转劳务外包的赔偿标准是劳务外包解除劳动合同的，用人单位应当向。

劳务外包和劳务派遣是两种完全不同的用工模式两者实质性的区别就在于劳务派遣是员工与劳务公司签订劳动合同，被派遣到用工单位上班劳务外包只是用工单位将其人力资源管理环节的部分工作委托劳务公司来做，员工的劳动关系是。