1、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”劳动者和用人单位建立用工关系后，都应当签订劳动合同，劳务外包人员也是属于劳动者，用人单位也应当和劳务外包人员签订劳动合同法律依据中华人民。

2、与公司签订的是劳动合同，外包合同属于派遣合同两者的区别如下1签订的对象不同劳动合同由劳动者直接和用人单位签订劳务派遣合同有劳动者和派遣公司签订，再由派遣公司派遣到实际用人单位工作2签订的期限不同劳动。

3、1适用的法律不同劳务派遣适用劳动法，劳务外包适用合同法2劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体3劳动者管理的责任主体不同这是两者最主要的区别。

4、第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性辅助性或者替代性的工作岗位上实施前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位辅助性工作岗位是指为主营业务岗位。

5、劳务合同不属于上述条例规定的应税合同，不征印花税二劳务外包协议有固定年限吗 劳务派遣单位与用工单位签订劳务协议的，可以约定固定年限的，而这个期限一般是不能超过六个月的 劳动合同法 第五十九条 劳务。

6、劳务外包是两方法律关系用人单位与承包单位基于外包合同形成民事上的合同关系承包单位与所雇用劳动者之间成立劳动关系1劳务派遣交易标的为劳动力和劳动过程在劳务派遣中，用工单位根据劳务派遣单位派遣的劳动者数量。

7、同时，应让劳务外包单位提交与劳动者的劳动合同供公司备案存档，以防潜在的纠纷3与劳动者签订类似于临时用工的协议，未直接签订劳动用工合同 临时用工协议书具备劳动合同的条款，可视为双方已签订书面劳动合同，公司仍。

8、二劳务外包公司必须有一年以上的外包劳务人员经验三劳务外包公司有稳定持续的外包人员储备及招聘渠道四劳务外包公司与外包人员应依法签订劳动合同，办理劳动用工手续五劳务外包公司必须依法为外包人员。

9、那你签订的劳动合同应该是和中介签订的，这种属于劳务派遣或者劳务外包。