事业单位正式编制是一定要通过统一招考，通过笔试面试取得第一名者才能获得编制人事代理制是在社会主义市场经济条件下产生的一种新的人事管理方式，即人事代理机构指政府人事部门所属人才交流服务机构按照国家有关政策法规；人事代理，是一种人力资源外包形式，是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去，由专业的第三方代理人事代理与正式编制总体来说这两类正式编制，人事代理编制人员在工资保险福利待遇上并没有本质；人事代理与聘用的区别有主体不同制度不同主管部门不同等1主体不同 聘任制的主体是企业与劳动者人事代理制的主体包括人事代理机构企业与劳动者人事代理的方式有委托人事代理，可由单位委托，也可由个人委托将；二人事代理制 人事代理制是在社会主义市场经济条件下产生的一种新的人事管理方式，即人事代理机构指政府人事部门所属人才交流服务机构按照国家有关政策法规要求，接受用人单位或个人委托代理有关人事管理与人员使用分离用人；人事代理，没有编制，不是正式职工，合同性质的，在人才交流中心一般情况下的人事代理制是没有编制的，福利待遇也一般与有编制的有差距若每个单位都设有人事机构，都进行着同一方式的人事管理，这容易造成资源浪费而人事。

专业化就是人事代理机构应当具有较强的人事代理业务能力和相关专业技术设备技术手段提供具有较高专业水准的服务四人事代理的意义？1是对人才社会化观念的再认识，促进了人才使用权与所有权的分离马克思主义的人才观；人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理职称评定社会养老保险金收缴；什么是人事代理？人事代理是政府人事部门所属人才交流机构，接受用人单位或个人的委托，为其提供系列的人事管理服务既负责保管人事关系档案，转正定级，考评技术职称调整档案工资，核定工龄，认证身份，考学政审，接转党团组织；人事代理是与社会主义市场经济体制相配套的新型人事管理模式，是指政府人事部门所属人才服务机构受单位或个人委托，运用社会化服务方式和现代科技手段，按照一定的法律程序和政策规定，代办有关人事业务；人事代理是指政府人事部门所属人才服务机构受单位或个人委托，运用社会化服务方式和现代科技手段，代办有关人事业务人事代理是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措人事代理的方式有委托人事代理，可由单位委托；事业单位在编是指国家事业单位正式在编在职职工，由财政部门按照国家规定发放工资，并享受事业单位养老保险医疗保险等全部待遇说白了，就是国家事业单位正式工作人员，有正式工作人事代理是指大中专毕业生毕业后没有；什么是人事代理 人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理职称评定社会养。

人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理职称评定社会养老保险金收缴出；其他以聘用方式使用专业技术人员和管理人员的单位，可根据需要办理委托人事代理 2各级人事行政部门所属人才流动机构在核准委托人事代理的有关材料后，应当和委托单位或个人签订人事代理委托合同书，确立委托关系 3单位委托人事代理；按照你入职和离职的时间真实填写即可档案和组织关系在原单位不受影响，如果考上公务员从原单位进行调取即可学习经历一般从高中开始填写，写到你最高学历所有资料都要真实填写，这涉及到诚信问题报名人事代理是指由政府。

人事代理和劳务派遣全是业务外包形式，所不一样的区别是，人事代理是政府机构人力社保局属下的人才服务中心，而劳务派遣是企业外包劳务派遣企业的承揽形式，两者之间的区别存有薪水，员工福利及退休养老金的不一样最先说人事。