1、2寻找好拓展代理的主渠道，要从实际出发，从代理的质量和效果出发实力强的代理机构要面对各类企业跨国公司大型企业事业单位，也可从新增人员的代理做起，逐步扩大人事代理的影响和示范效应所有人事代理机构都要面向。

2、人事代理是指政府人事部门所属人才服务机构受单位或个人委托，运用社会化服务方式和现代科技手段，代办有关人事业务人事代理是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措人事代理的方式有委托人事代理，可由单位委托。

3、人事代理是与社会主义市场经济体制相配套的新型人事管理模式，是指政府人事部门所属人才服务机构受单位或个人委托，运用社会化服务方式和现代科技手段，按照一定的法律程序和政策规定，代办有关人事业务。

4、人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理职称评定社会养老保险金收缴。

5、2各级人事行政部门所属人才流动机构在核准委托人事代理的有关材料后，应当和委托单位或个人签订人事代理委托合同书，确立委托关系3单位委托人事代理人员及个人委托人事代理人员在委托人事代理期间，工龄连续计算4尚未就业的个人委托。

6、北京人事代理机构有很多，比较好的有今致人力金柚网北京外企人力资源服务有限公司等今致人力各方面还不错，值得推荐，办业务服务态度都挺好人事外包可分为人事代理和劳务派遣人事代理是指雇员和雇主之间签订的劳动。

7、按照你入职和离职的时间真实填写即可档案和组织关系在原单位不受影响，如果考上公务员从原单位进行调取即可学习经历一般从高中开始填写，写到你最高学历所有资料都要真实填写，这涉及到诚信问题报名人事代理是指由政府。

8、事业单位正式编制是一定要通过统一招考，通过笔试面试取得第一名者才能获得编制人事代理制是在社会主义市场经济条件下产生的一种新的人事管理方式，即人事代理机构指政府人事部门所属人才交流服务机构按照国家有关政策法规。

9、人事代理，没有编制，不是正式职工，合同性质的，在人才交流中心一般情况下的人事代理制是没有编制的，福利待遇也一般与有编制的有差距若每个单位都设有人事机构，都进行着同一方式的人事管理，这容易造成资源浪费而人事。