2性质区别 劳务派遣，是劳动合同法明确规定的一种用工形式劳务外包不是用工形式3法律关系区别 劳务派遣包含三对法律关系劳务外包仅包含两对法律关系劳务外包的好处1管理规范，提高用工安全一方面，本公司。

企业外包劳务派遣合法吗

这是两者最主要的区别发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动4劳动者结算方式不同，劳务外包。

对劳务外包而言，发包单位需要的是外包公司为自己完成约定的“工作量”，至于承包方使用多少劳动力，这与发包单位没有实质关系三用工范围不同劳务派遣是为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工，而派遣工通常只。

一企业选择劳务外包的好处 1减少企业在财力人力上的投入，增加资本运作的回报率 2企业集中精力专注于核心技术业务和附加值高的业务 3降低季节性突发性招用人员的风险 4减少劳动争议所带来的麻烦 5避免机构。

第一，作为企业在选择企业人事外包公司的时候应该注意公司的资质和口碑才行，如果可以了解下其过往案例和口碑是最好的，必须选择正规的公司，而且对于整个外包事宜要详谈并且规范的签订合同才行，因为这关系到客户企业的运营，因。

企业外包劳务费会计分录

因此企业劳务外包最好是找法人实体作为承包单位，以减少风险以上就是关于这方面的法律知识，希望能对您有所帮助如果您不幸遇到一些比较棘手的法律问题，而您又有委托律师的想法，我们网有许多律师可以给你提供服务，并且我们。