”综上所述，如劳务外包实施不当，则存在被认定为直接用工的风险在劳务派遣转外包过程中所涉及的法律风险无论是在外包协议层面还是实际操作层面均普遍存在，结合之前调研内容，相关风险防控建议如下一关于外包协议 1。

不可以的如果派遣合同到期了，可以继续签外包合同或者另外与新公司签定合同以前的工龄会没有了用人单位解除劳动合同时，要给予劳动者经济补偿 根据中华人民共和国劳动合同法 第四十七条经济补偿的计算。

不合法可以要求赔偿劳动合同改签劳务派遣，通常是企业为了规避与劳动者签订无固定期限劳动合同和降低用人责任的一种手段用人单位和劳动者解除劳动合同改签为劳务派遣需要向劳动者支付补偿金每服务一年支付一个月的工资。

劳务派遣转劳务外包有补偿劳务派遣转劳务外包解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算不满。