1、劳务公司根据用工企业的需要派遣符合企业用工的人员到企业工作，工作其间企业只管用人，员工的管理工作由劳务派遣公司负责每个月把派遣工的工资与劳务费打到劳务公司的账户上，然后由劳务公司发放工资给员工；劳动者不能享受用工单位的福利，用工单位只需要提供适宜的劳动保护等4适用范围 用工单位和劳务工直接签合同，可以适用于用工单位的各个岗位用工单位与劳务公司签合同，主要适用于用工单位的辅助岗位；一个单位最复杂的问题就是人事管理工作，人事管理涉及到职工建档协商签订劳动合同劳动合同管理定编定员技能培训技能鉴定社会保险生老病死等等如果采取劳务派遣的用工方式就可以减少很多麻烦，劳务派遣公司会聘请一。

2、劳动派遣员工是与用人单位之间建立劳动关系，而不是用工单位其薪资发放是由用人单位支付的，个税也是由用人单位代缴的劳务派遣员工与用工单位签订的劳务派遣用工协议，应当由用工单位向用人单位收取用工费用，按约定的部分；员工招聘合同管理员工培训薪酬考核保险缴纳员工保障劳动争议工伤处理员工激励企业文化后勤管理员工调配三企业使用劳务派遣公司作用？1为企业免费招聘各类人员，疏通渠道，减少环节，方便用工单位。

3、法律分析劳务派遣公司是用人单位劳动派遣公司和劳动者签署劳动合同，给员工缴纳社保，属于用人单位，而接受派遣员工的单位属于用工单位， 并不存在劳动关系，只是劳务关系法律依据中华人民共和国劳动合同法第五十八条；派遣机构作为就业服务主体应当具有公益性而在市场经济条件下，完全否定派遣机构的营利性却不可行为此，可仿照我国职业介绍机构采取公营派遣机构和民营派遣机构并存，以公营派遣机构为主的政策但是，在我国现阶段，劳务派遣。

4、常用的企业用工性质有两种，分别是劳动用工和劳务用工根据深圳中普劳务派遣有限公司了解，企业只接用工就属于劳动用工，如果企业间接委托第三方来完成用工的就属于劳务用工，那么劳务派遣属于哪种有工性质呢？一劳务；劳务派遣公司向用工单位收取的是管理费服务费，不同地区地域以及不同的公司收费的标准不一样，劳动派遣管理费用要看人数而定，来确定收费，具体的收费标准是公司根据企业需要员工的岗位工作强度招聘难度综合报价，劳务公司的。