保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑您好，看您公司想运用什么形式，有人事外包劳务派遣之分人事外包是光承担您公司的事务性人事工作，而不直接与您公司员工签订劳动合同劳务派遣是由派遣公司与员工签订劳动合同，代理；二人事外包账务处理需要选择合适的财务外包服务模式 现在一般的财务外包服务模式都是以凭据管理总账管理和报表分析为主，重点是完善企业的财务管理的制度及流程，用更加专业方便的服务来帮助企业完成基本的财务核算，从专业的视角为企业的。

根据规定派遣公司和企业不得向劳务工收取任何费用劳务公司收取的是用工企业的服务管理费，是正规合理的收费至于劳务公司的收费是由于派遣公司与企业双方协商确定的，一般来讲派遣公司每个业务都有劳务公司的收费标准；劳务派遣公司向企业提供劳动力资源，负责从事特定岗位的工作，同时负责管理和支付相关的人工成本因此，劳务派遣费用一般被视为人工成本的一部分，并属于人力资源外包的费用，与招聘费用在性质和用途上存在差异。

劳务外包费用不属于职工薪酬劳务外包是指把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是事一什么是劳务外包劳务外包是指。

劳务外包 人力资源外包

6风险的承担不同劳务外包中，承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关劳务派遣单位对被派遣劳动者的工作结果不负责任，成败的风险由用工单位承担7财务处理不同在劳务外包活动中，承包人在发包人支付的外包费用。

1企业社保账户开设企业员工社保增减员2员工社保转移各项险种的报销服务3员工生育工伤医疗备案，员工退休办理等等二劳务派遣用工单位应承担哪些责任1用工单位应将使用派遣劳动者情况和派遣协议向人力社保。

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