1劳务派遣工我工作在一家外企，以前公司有很多的劳务派遣工，就是劳务公司招的人，然后直接把人送到公司来，但是他们是和我们公司签的合同的，工资也是我们直接发的，只是合同和我们正式员工的合同有些不一样，其他都是；劳务外包和劳务派遣那个好主要是依据成本与风险来进行衡量，在同等的情况下当然是节约成本为自已获取更大效益的选择方式为最佳劳务外包内容介绍现在对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部；据了解，今致人力公司就是一家非常专业可靠的公司公司致力于为企业解决人力资源管理中遇到的各种疑难问题，业务范围遍布全国，主营业务产品岗位外包人事代理劳务派遣招聘外包临时工外包等，可以帮助您解决人事代理；对许多人而言，选择劳务派派遣与劳务外包的就业方式，是不得已的选择，现在找工作难，找一份称心的好工作更难选择上述两种方式就业的人员大体分三类，一类是一些比较好的单位，一些关系户人员希望进入，但这些单位控编很严；劳务派遣相对于劳务外包来说更具有优势，因为劳务派遣员工的工资相对较高，福利待遇也相对较好，职业发展机会也更多法律依据劳动合同法第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位。

法律主观区别 1适用的法律不同 劳务派遣 适用 劳动合同法 ，牵扯到的是 劳动关系 ，劳务外包适用 民法典 2劳动者管理的责任主体不同劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体劳务派遣单位必须是严格按；劳务外包与劳务派遣看似字相同，实则差别相距很大，从字面上来说，劳务派遣，是把人派出去到一个公司去上班而劳务外包，是把人当成一个物件包出去给一个公司两者都是用人单位为了逃避责任，规避法律所采取的用工形式；具体包括降低招聘成本培训成本薪酬支出合法避税规避裁员特别是大批量的裁员的风险规避或防范劳动保护风险等人力资源外包与劳务派遣的区别 劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他；瑞方人力拥有一支由100余名资深人力资源服务专职人员组成的顾问团队，秉承“帮助每一家企业提升自己核心竞争力”的企业使命，瑞方人力以“咨询+科技+服务”为价值体系，为各合作企业提供规范的岗位外包人事外包劳务派遣薪税。

劳务派遣比外包好劳务派遣是为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工，而派遣工通常只占某个相对独立项目用工总数的一部分劳务外包却是为用工单位提供特定项目而非特定岗位的外包员工，并且外包员工应该占整个项目用；就好比是在夏天的大太阳底下，你问我40度舒服还是42度舒服，我们知道，哪个都不舒服，要是必须分出一个好的，只能说劳务派遣比劳务外包更好一点只要能找到正式工的工作，最好不要当劳务派遣和劳务外包工，要是条件不允许。

派遣和外包有啥区别1适用的法律不同劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法2劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体3劳动者管理的责任主体不；外派公司把自己的员工外派到其他公司，当其他公司的外派人员，比如阿里，阿里有很多外派的员工，他们和阿里本身的员工是在一起工作的，但是发工资不是阿里给他发，是所属公司发的外派和外包哪个好？要从多方面考量公司；劳务派遣好劳务派遣出了事情用人单位用工单位都要承担责任，业务外包出了事情只和外包公司有关系，劳务派遣员工都可以享受到用人单位规定的工作与作息时间。

法律主观1服务性质不同对用工单位而言， 劳务派遣公司 提供的是派遣工而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务 2用工需求不同对劳务派遣而言，用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的；IT人才劳务派遣的话哪个公司靠谱 如今，不少企业都想拥有属于自己企业或产品的手机APP，但其中最困扰企业主的问题就是开发一款手机APP到底需要多少钱简单点来说，要视手机APP的需求及质量而言，价位一般在几千到十几万。

劳务外包适用民法典中合同的相关规定劳务派遣则适用劳动合同法2管理权限不同劳务外包中，从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理，发包人不得直接对其进行管理劳务派遣中的劳动者，主要由用工单位直接管理，用工单位。