派遣和外包有啥区别1适用的法律不同劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法2劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体3劳动者管理的责任主体不；获得劳务派遣行政许可的法人实体5财务处理不同在劳务外包活动中，承包人在发包人支付的外包费用中向从事劳务外包工作的劳动者支付劳动报酬劳务派遣中，劳务派遣人员工资总额纳入用工单位工资总额的统计范围。

劳务派遣与劳务外包的共同之处是，用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同它们的之间区别是 1适用的法律不同劳务派遣适用 劳动合同法 ，劳务外包适用合同法 2劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体；法律分析劳务派遣和劳务外包的区别一服务性质不同对用工单位而言，劳务派遣公司提供的是派遣工而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务二用工需求不同对劳务派遣而言，用工单位需要的是。

一派遣用工收取的是管理费，收费报价是100500元每人每月具体的收费标准是公司根据企业需要员工的岗位工作强度招聘难度综合报价，劳务公司的收费标准由双方协商确定二招聘外包服务收费标准岗位分析发布招聘收；1按照预约服务，按符合条件的到场人数收费200350元每人2按照录用式服务，按面试达成意向的人数收费350550元每人3按照报到式服务，按最终报到的人数收费450700元每人三社保代理服务收费标准劳务派。

劳务派遣外包这种一般他们收费是按工资来收的，根据你每个月提多少给他们；三级的劳务派遣企业管理费的收费标准为被派遣人员工资总额的8~12%四级劳务派遣企业管理费收费指导价位为被派遣人员工资总额的8~10% 劳务派遣业内人士表示，劳务外包收费，劳务公司收费，外包公司收费，劳务工外包收费标准等。

劳务外包 劳务派遣 区别

四级劳务派遣企业管理费收费的收费标准是被派遣人员工资总额的8~10%劳务外包业内人士曾经也有所表示，目前的劳务市场收费比较混乱，很多企业总共只有23个人，一台电话，然后租用一件办公室就能办企业，这样一旦出现了派遣。

法律主观劳务外包不是劳务派遣，劳务外包是将本单位的部分劳务外包给其他单位来承担，而劳务派遣是用人单位与用工单位约定，将劳动者派遣至用工单位的部分岗位上工作法律客观中华人民共和国劳动合同法第五十八条。

劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”以上内容参考 百度百科劳务派遣。

5两者在资质要求上不同劳动派遣的单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的，注册资本不得少于五十万元的法人实体，必须要有劳务派遣资质劳务外包的承包单位一般为法人或者其他实体，并非一定要有资质要求6风险的承担不。

2劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体3劳动者管理的责任主体不同4劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是quot事”劳务派追一般是按照派追的时间和费用标准。

劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容，是属法律定义的一种经营形式劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣。

劳务外包和派遣是什么意思

根据劳动合同法第六十条第三项规定，？劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用因此，该所谓劳务派遣公司向您收费是违法的，您有权向该公司索回费用按照您所说的情况，该公司可能并非善类，您可以向劳动行政。

1首先招聘补充人员，进行面试筛选2其次通知初选面试通过的人进行复试，通过后进行员工体检3最后员工入职手续员工劳务外包合同签订或劳务派遣合同签订招工备案手续档案调转，最后按标准缴费即可。