劳务外包的范围包括根据用人单位要求为员工缴纳社会保障发放工资等为企业的新员工做上岗前培训，包括安全教育进行人事劳资方面的法律政策咨询，协助处理劳动纠纷等其他劳务派遣与劳务外包的性质不一样，劳务外包适用；如今对于企业而言，有一种很省心的管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，这就是劳务外包，现在让来为你介绍一下劳务外包的内容1劳务外包一般按照事先确定的劳务单价，根据劳务外包单位完成的；一劳务外包定义 现在对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去必须说明的是，像；2劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体 3劳动者管理的责任主体不同这是两者最主要的区别 发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作；三类生产环节劳务外包服务性劳务外包及装配施工劳务外包劳务外包是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包，发行人采购的劳务外包服务主要包含三类生产环节劳务外包服务性劳务外包及装配施工劳务；劳务外包指的是将公司关于人事管理方面的部分或者是全部工作外包出去，交给专业的劳务外包公司处理，公司只需要支付外包服务费就可以，不涉及到人员的管理劳务派遣指的是企业根据自身的业务需求，选择与劳务派遣公司合作，然后。

派遣和外包有啥区别1适用的法律不同劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法2劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体3劳动者管理的责任主体不；2经营资质要求不同劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的获得劳务派遣行政许可的法人实体而劳务外包中的承包方一般都没有什么特别的经营资质要求，除非有特别的法律规定比如需要某些特殊的生产资质，那么承包方；法律主观劳务外包需要什么资质 一承包单位应具备相应的劳务承包资质用工资质及安全生产条件一般在实践中，取得承包资质的法人单位均经过行政主管机关的安全生产审查，企业应注意合同有效期需在该单位资质有效期之内，一旦。

外包和劳务派遣有什么区别如下1服务性质不同对用工单位而言，劳务派遣公司提供的是派遣工而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务2用工需求不同对劳务派遣而言，用工单位需要的是派遣公司为。