在劳务派遣转外包过程中所涉及的法律风险无论是在外包协议层面还是实际操作层面均普遍存在，结合之前调研内容，相关风险防控建议如下一关于外包协议 1外包协议中应避免出现公司与承包方员工具有管理关系的条款，即整个协议；最直接的判断方法你收到offer以后就找公司确认，入职签订的劳动合同，甲方是写你们公司名称，还是写其他公司名称，如果是写其他公司名称比如是XX劳务派遣公司或XX人力资源管理公司，基本可以判断是外包或劳务派遣了外包；派遣和外包有啥区别1适用的法律不同劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法2劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体3劳动者管理的责任主体不。

法律分析与外包公司签订的是派遣合同，属于劳务合同劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议一般是独立经济实体的单位之间公民；第三方合同的意思是员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司即第三方签劳动合同，所以员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工劳务派遣是由实际用工单位和劳务派遣公司首先。

其是近年来我国人才实行运用的一种新型用人方式，可跨地区跨行业进行一般由用工单位向派遣机构支付一笔服务费用，然后由劳务派遣公司发放工资其主要优势在于可以简化管理程序，减少劳动争议，分担风险和责任，降低成本费用。

二服务方式不同 从服务方式上来说，劳务派遣公司的服务形式主要是一种劳务外包，而人力资源公司在服务方式上更倾向于为人才和雇主牵线搭桥也就是说，劳务派遣公司会根据雇主的要求招聘员工，然后按雇主的要求对员工进行管理。