1、一年前，新劳动合同法出台即将推行之际，不少人惊呼中国的人事外包服务业将陷入困境，大量劳务派遣公司将面临经营困难的“窘境”一年后的今天，在经济波动，企业招聘和培训业务增长放缓的形势下，中国的人事代理和劳务。

2、例如企业有一些人力资源上的问题或业务都可以找人力资源服务公司合作或解决，它与中介是有一定的区别的人力资源管理公司，指进行人力资源外包服务的专业服务第三方公司主要业务内容大致如有1劳务外包和派遣2代理招聘。

3、企业根据自身在生产过程的实际情况，把非核心的辅助性的季节性强的不定期性生产的生产环节或是生产线外包出来，由我公司负责组织人员按计划和指标进行生产这样，企业就可以集中主要的精力人力和财力等从事核心业务或。

4、法律分析劳务公司是中介服务性质的公司，由劳动人事部门管理劳务公司的业务，就是实现了劳动力的雇用和使用分离，即“劳务派遣”也叫“人事外包”或者“人才租赁”等劳务派遣的具体形式有以下几种1由派遣公司承担；打个比方，假如你在公司干了一年，公司由于某种原因解除合同，如果是正式雇员，则公司需要多赔付一个月工资干了几年赔付几个月但是由于你是人力资源外包，你没有和这家公司签合同，被解雇了，只能回家等因为你签。

5、例如社保服务外包公司园区物业管理公司等，此类公司吃人口红利，工资福利普遍比较低，人员素质整体偏低，作为经营者活力不是特别大2人力资源平台服务公司此类公司主要为需要管理系统升级的公司提供互联网管理平台的业务，涉及。