3建筑工程劳务外包合法吗？专业分包与劳务作业分包的区别根据合同法及建筑法的有关规定，建设工程的发包方可以将建筑工程的勘察设计施工设备采购一并发包给一个工程总承包方，也可以将建筑工程勘察设计施工设备采购的一。

法律分析一般的大型国有企业都是外包的，只要履行了一定的手续是合法的法律依据中华人民共和国劳动合同法 第三十八条 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿员。

将劳务派遣工改为劳务外包工，是没有法律禁止的，即为合法只要所在的单位签订劳动合同，按着国家劳动合同法的相关规定为员工购买相应的社保，这就没有任何问题实际上，更改用工形式也是所在企业的一个自由，但前提是。

劳务外包的工人不缴纳社保不违法根据我国法律规定，劳务关系中，用人单位是不需要给劳动者缴纳社会保险的只有劳动合同中，才需要给员工缴纳社会保险简单的说，就是劳务关系中，劳动者不受用人单位规章制度约束，不存在隶属。

劳务外包合同是合法的，可以签 劳动合同改签劳务派遣，通常是企业为了规避与劳动者签订 无固定期限劳动合同 和降低用人责任的一种手段 用人单位和劳动者 解除劳动合同 改签为劳务派遣需要向劳动者 支付补偿金 每服务一年。

法律主观劳务外包需要什么资质 一承包单位应具备相应的劳务承包资质用工资质及安全生产条件一般在实践中，取得承包资质的法人单位均经过行政主管机关的安全生产审查，企业应注意合同有效期需在该单位资质有效期之内，一旦。

一学校食堂劳务外包合法吗 合法，只要不克扣工资，保证自身利益就行 劳务外包法律关系受民法典相关法律法规调整，一般以双方约定为准劳务外包需要注意事项 承包单位应具备相应的劳务承包资质用工资质及安。

劳务公司私自扣除外包工工资是违法的， 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼工资支付暂行条例第十五条 用人单位不得克扣劳动者。

企业进行劳务外包应注意事项1根据自身企业的发展情况进行决策，不要被大环境所影响其实现实生活中一个企业在进行决策是往往会受到外界是很容易受到大环境的影响，就常见的就是“跟风”现象2明确自己的劳动人事外包的。

银行劳务外包是属于合法行为，银行劳务外包是指银行通过外包的方式将某些工作交给其他个人或者公司去做，不算是银行自身员工 劳务分包合同 有效劳动法第7条规定“具有劳务作业法定资质的承包人与总承包人分包人签订的。