劳务派遣与人事代理这两者，从表面上来看都是涉及劳动者用人单位及这两者之外的第三方它们两种用工都是要为劳动者缴纳社保等，所以很多的用工单位或个人会把这它们混为一谈，虽然这两者之间是有一定的相似性，但是实质上这。

劳务派遣和人事代理都涉及劳动者用人单位及其这两者之外的第三方劳动者，都是一种平等的合同关系，但是两者本质上是两种制度完全不同，其所具有的法律意义和产生的法律后果也完全不同，不同之处有以下六点1与派遣；3，调整劳动者和代理机构的法律规范是民法劳动合同法，4，雇主责任方面，代理机构不承担雇主责任，5，合同内容方面，在法律框架内通常自由协商处理，6，义务承担方面，代理机构不承担劳动法义务人力资源外包服务中的劳务派遣；劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人劳务派遣也有叫做人事外包或者人才租赁等，是近年我国人才市场根据市场需求而引进开发的新的人才；2但是，对于用人单位来说，劳务外包则更具有优势，因为劳务外包可以降低用工成本，提高企业的竞争力因此，选择哪种就业形式需要根据具体情况进行权衡和选择一劳务派遣和外包的区别在于以下几点1适用的法律不同2。

死亡事故 6负责解除与终止劳动或劳务合同 人事外包的优点人事外包对企业的帮助是提高效率，规避风险，节省成本，促进发展 劳务派遣的优点一降低用人成本支出 二人事管理便捷专业 三减少劳动纠纷。