第三，劳务派遣用工降低了企业的用工风险，由于企业与派遣员工之间没有劳动合同关系，规避了企业在裁员薪酬发放社保缴纳劳动合同解除等用工风险劳务派遣和劳务外包的区别1适用的法律不同劳务派遣适用劳动合同法。

劳务外派和外包区别

1、法律分析只要是在经营范围内的业务都是可以做的，劳务派遣公司一般是以劳务输出到其他公司为主，有时候也会自营一些项目 法律依据中华人民共和国劳动合同法 第五十七条 经营劳务派遣业务应当具备下列条件一注册资本。

2、一些单位采用劳务派遣和劳务外包是不得已而为之很多人都知道，要成为机关事业单位的“正式工”必须有公务员和事业人员编制和身份，而现在要取得这样的身份主要通过考的方式，进人非常困难国有企业过去进入相对放得要松。

3、基于此，两者是不能混在一起去考虑劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容 劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣。

外包劳务派遣什么意思

劳务外包并非一个法律概念，核心内容是发包人将其部分业务或工作内容交由承包人完成，发包人按照约定向承包人支付外包费用，外包的业务或工作内容一般为发包人的非核心业务实务中不少承揽合同委托合同都可以归入劳务外包范畴。

不合法可以要求赔偿劳动合同改签劳务派遣，通常是企业为了规避与劳动者签订无固定期限劳动合同和降低用人责任的一种手段用人单位和劳动者解除劳动合同改签为劳务派遣需要向劳动者支付补偿金每服务一年支付一个月的工资。