法律主观劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工 订立劳动合同 ，由要派企业实际用工单位向派遣劳工给付劳务报酬， 劳动合同关系 存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业实际用；1基本区别 劳务派遣关系中，企业注重的是对劳动过程的管理，用工单位直接对劳务派遣劳动者进行指挥监督工作安排劳务派遣公司在派出劳务派遣劳动者后，并不参与劳动过程而服务外包关系中，企业注重的是对工作结果的管理。

第一，用工关系的区别劳务派遣工是与劳务公司签订劳动合同，由劳务公司管理，派遣到用人单位工作的一种用工形式，其劳动关系属于劳务公司，员工的管理教育工资发放社保关系等均属于劳务公司合同工是与用人单位签订劳动。

劳务派遣和劳务外包

法律分析合法劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同劳务派遣合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位以及派遣期限工作。

劳务派遣 的作用 1降低人事管理成本 2用工方式灵活 3降低招工招聘费用 4提高劳动生产率 5避免 劳动合同争议 6可以节省相关 社会保险 费用和税费等财务支出 劳动合同法 第五十九条，劳务。

劳务派遣合同

法律主观1是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式2劳务派遣的用工是中国企业用工的补充形式，只能在临时性辅助性或者替代。

派遣机构作为就业服务主体应当具有公益性而在市场经济条件下，完全否定派遣机构的营利性却不可行为此，可仿照我国职业介绍机构采取公营派遣机构和民营派遣机构并存，以公营派遣机构为主的政策但是，在我国现阶段，劳务派遣。