1、法律分析劳务派遣和外包的区别在于以下几点1适用的法律不同2劳务承包单位可以是个人也可以是法人或其他实体3劳动者管理的责任主体不同4劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其。

2、移动前台签劳务合同不可以根据查询相关资料信息，移动公司的前台签订劳务合同不可行，前台并非负责劳务合同的相关事宜的部门，应当到相关部门拜访或者打电话咨询，获得正式的签订协议手续。

3、企业适合外包的岗位有比如说银行政府部门等单位大量需求的前台人员客服人员大堂助理驾驶员保洁人员等基础工作岗位，采用岗位外包形式，既可以避免占用人员编制，还可以根据实际需求增减使用，加强灵活性。

4、随着互联网网络科技的迅速发展，以灵活化分散化以及项目制等为特征灵活用工这一新的用工形式得以迅猛发展越来越多的职能岗位，IT人才，人事，行政，前台等人员到灵活用工的行列劳务外包 成为灵活用工中一种主要的。

5、建设银行前台的柜员一般劳务派遣居多，但也有在编正式工在柜台实习的，好多银行的新员工都是从前台柜员做起，然后一步步更换职位的一般来说，银行现在用工有两种一种就是合同制员工正式工，另一种就是劳动派遣工。

6、一性质不同 1劳务派遣性质由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式2劳务外包性质对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法。

7、法律分析劳务合同属于民事合同的一种，受民法及民法典调整，故因劳务合同发生的争议由人民法院审理而劳动合同纠纷属于劳动法调整，要求采用仲裁前置程序法律依据中华人民共和国劳动合同法第三条 订立劳动合同，应当。

8、在一些行业和企业中，劳务派遣工甚至已占到一半以上，成为用工的主流形式在一些长年稳定需求的工作岗位，也使用劳务派遣工，如银行的前台柜员等如果不对这一用工形式加以规范，任其发展，劳务派遣很有可能在不久的将来来。

9、劳务外包业务由于某些存在于企业中的非核必性的业务，企业通常采用劳务外包的形式来完成例如，很多公司办公楼的清洁工作或者是部分企业的一些无关紧要的岗位像前台文员这些等，外包给人力资源公司完成人力资源服务公司。