劳动者管理的责任主体不同这是两者最主要的区别发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动劳务外包；对劳务外包而言，发包单位需要的是外包公司为自己完成约定的“工作量”，至于承包方使用多少劳动力，这与发包单位没有实质关系3用工范围不同劳务派遣是为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工，而派遣工通常只占某。

劳务派遣转劳务外包的赔偿标准是劳务外包解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个。

劳动派遣与劳务外包的区别与实质

劳务派遣和外包工的区别在于1适用的法律不同劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法2劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系劳务派遣单位。

是两个不同的概念劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构，由该机构自行安排人员按照公司的要求完成相应的业务或工作劳务派遣与劳务外包的共同之处是，用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同它们。

劳务工和劳务派遣工的区别为劳务派遣工是与劳务公司签订劳动合同，由劳务公司管理，派遣到用人单位工作的一种用工形式，其劳动关系属于劳务公司而劳务工是与用人单位签订劳动合同，其劳动关系属于用人单位劳务外包，在法律。

区别1区分两者的关键点，在于谁同员工签订劳动合同人事外包是员工与用人单位建立劳动关系，企业只是将人力资源非核心部分的工作，部分或全部委托专业机构代理而劳务派遣则是中介机构成为员工的法定雇主，实际用人单位同中介。

劳务派遣和劳务外包有什么区别?

3与劳务提供方的关系不同 在劳务派遣关系中，实际用工单位与劳务派遣劳动者之间存在劳务用工关系在服务外包关系中，发包方与服务人员无直接关系4对劳务提供方的管理权限不同 在劳务派遣关系中，实际用工单位直接给。