可人力资源公司的业务范围不仅包含劳务派遣方面的内容，还提供猎头服务培训代理保险代理职业介绍等二服务方式不同 从服务方式上来说，劳务派遣公司的服务形式主要是一种劳务外包，而人力资源公司在服务方式上更倾向于。

可以这是你的权利 要小心企业借口换合同让你协商解除，然后又不跟你签合同，变相解雇你；4降低用人风险与劳务派遣相比，用人单位发包方不用承担连带责任生产线外包简介 由于市场的变化加快等诸多方面的原因，越来越多的制造企业采取按照订单生产的模式，相比按照库存的生产方式更加复杂和难以预测，加上生产外包。

不要去松达劳务，那就是个坑，刚开始说好的进厂干满一个星期返300，都一个月了还没有返，问他们工作人员也没人说话，照这样看以后的返费就更难说了，还是不要去的好；也最繁杂，这种业务可以外包国家法定的福利，如养老保险失业保险医疗保险住房公积金等事务性的工作也可外包然而关于公司文化建设关系协调激励和留住人才之类的核心工作不能也很难外包二劳务外包的优势1管理；下面就由我来为您介绍，希望能够帮助到您一注册一个外包公司需要什么 中华人民共和国劳动合同法第五十七条五十八条规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于二百万劳务外包公司成立条件。