1、法律分析属于其实企业把业务外包给个人，这样操作并不违法，你们公司和和个人形成了承揽合同关系承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同，个人与劳动者形成劳动关系法律依据中华人民；法律主观一外包给自然人是劳动关系还是劳务关系 劳务关系是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议，遵循意思自治合同自由和等价有偿的原则，雇主与雇员之间形成的是一种债权债务关系，劳务关系不受劳动法调整。

2、正式员工与劳务派遣工主要有以下4点区别1签订劳动合同的单位正式员工是直接与工作企业签订劳动合同而派遣工是与派遣公司签订劳动合同，派遣员工不直接与用工企业签订劳动合同2福利待遇虽然劳动合同法规定了“；法律客观中华人民共和国劳动合同法第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的；法律分析按规定外包工属于劳动关系劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬；从事用人单位安排的有报酬的劳动从法律的规定可以看出，按规定外包工属于劳动关系法律依据中华人民共和国劳动法第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务第五条 国家采取各种。

3、法律主观劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护 用人单位，是；区别1适用的法律不同劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系，劳务外包适用合同法2劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体3劳动者管理的责任主体不；法律分析劳务外包劳动关系劳动关系的确定1用人单位和劳动者主体合格2劳动者为用人单位进行有报酬服务，用人单位依法对劳动者进行管理3劳动者参与用人单位的工作运作法律依据中华人民共和国劳动合同法实施条例；劳务外包 劳动关系 劳动关系如何确定 我国劳动与社会保障部关于确立劳动关系事项的通知劳社部发200512号第一二项的规定，“一用人单位招用劳动者未订立书面 劳动合同 ，但同时具备下列情形的，劳动关系成立；合同工转外包有补偿吗随着市场经济的发展日趋成熟以及用工制度改革的不断推进，企业用工制度也朝着市场化方向改革，为了规避用工风险，进行合法裁员，劳务派遣制度应运而生劳务派遣最大的特点就是劳动关系与用工关系相分离；这种关系最直观的，你看市政环卫，大街上扫马路的，都是些老头大妈，她们都不是属于市政编制内的正式工，而编制内的正式工是不会出来扫马路的三劳动强度不同 正式员工的劳动强度都要比外包员工的劳动强度更低，这些企事。

4、以前没有劳动合同法时，可是都还没人像图片如今这类方式做劳动派遣，那时全是代招骋强烈推荐职工等因而，那时的零工，薪水也是通过用人公司发的而劳动合同法发布并持续普及化后，针对确认劳动关系的概念已十分；外包员工，也叫劳务派遣人员，中国银行的外包员工要转为正式工应当与外包企业解除劳动合同，然后与中国银行签订正式劳动合同外包员工的劳动关系在外包企业，也就是劳务派遣单位，与中国银行的关系是劳务关系被派遣劳动者享有与。

5、劳务派遣和劳务外包需要依据具体情况去判定具体情况如下1适用的法律不同，劳务派遣适用于中华人民共和国劳动合同法，牵扯到的是劳动关系，劳务外包适用于各种合同2劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体劳务；属于其实企业把业务外包给个人，这样操作并不违法，你们公司和和个人形成了承揽合同关系承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同，个人与劳动者形成劳动关系法律依据中华人民共和国劳动。