1、3劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力” 4劳动合同法修正案将于2013年7月1日起施行，劳动合同法修正案不仅要求劳务派遣要同工同酬，还对“临时性辅助性替；劳务外包与劳务派遣看似字相同，实则差别相距很大，从字面上来说，劳务派遣，是把人派出去到一个公司去上班而劳务外包，是把人当成一个物件包出去给一个公司两者都是用人单位为了逃避责任，规避法律所采取的用工形式。

2、一性质不同 1劳务派遣性质由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式2劳务外包性质对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法；区别1区分两者的关键点，在于谁同员工签订劳动合同人事外包是员工与用人单位建立劳动关系，企业只是将人力资源非核心部分的工作，部分或全部委托专业机构代理而劳务派遣则是中介机构成为员工的法定雇主，实际用人单位同中介；劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容的一种用工形式02 劳务外包是什么劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由。

3、发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理，其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定 劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动 4劳务外包一般按照事先确定的劳务。

4、二类是学历低年龄大或没有一技之长的，通过自己很难找到合适的就业单位，所以借助于劳务公司通过劳务派遣或劳务外包的方式寻找工作第三类一些用工单位单方面的要求，一些就业人员为了进入这些单位只能屈就对单位而言，有。