1、可以认定该用人单位行为属于劳动合同法八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资2用人单位依据劳动合同法实施条例第十九条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合。

2、相信大家都知道什么是劳动合同，而有一种与劳动合同十分相似的合同，为劳务合同劳务合同是指平等主体的公民之间法人之间公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议那么劳务外包合同签几年呢？接下来就由带大家了解一下。

3、企业与劳务外包公司建立的承包合同关系，应当签订承包合同提供劳务的劳动者和发包企业之间没有直接法律关系，不需要签订劳动合同一劳务外包的优点1管理规范，提高用工安全一方面，本公司负责托管人员的相关事务，并向其。

4、四甲方有权抽查复检经过乙方认定体检合格的乙方人员，对于复检不合格的乙方员工，甲方有权要求乙方及时更换，同时乙方必须保证出勤人数，不影响甲方的生产甲方有权抽查乙方员工的劳动合同身份证明等，乙方及其员工应配合甲方的抽检 五。

5、外包合同属于派遣合同劳动合同由劳动者直接和用人单位签订劳务派遣合同有劳动者和派遣公司签订，再由派遣公司派遣到实际用人单位工作劳动合同一般由公司直接按月支付劳务派遣通常是用工单位将工资发放给派遣单位，再有派遣。

6、采取劳务外包的方式用工的，也要签订劳动合同，劳动合同由劳务派遣单位与劳动者签订的，一般不少于二年法律依据中华人民共和国劳动合同法第五十八条？劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

7、与公司签订的是劳动合同，外包合同属于派遣合同两者的区别如下1签订的对象不同劳动合同由劳动者直接和用人单位签订劳务派遣合同有劳动者和派遣公司签订，再由派遣公司派遣到实际用人单位工作2签订的期限不同劳动。

8、外包合同和劳务合同的区别有签订劳动合同的对象不同，签订劳动合同的时间不同，工作内容不同外包合同和劳务合同的区别具体如下1签订劳动合同的对象不同，劳动合同由劳动者与雇主直接签订员工派遣合同是由派遣公司和员工。