1、劳务派遣与劳务外包的共同之处是，用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同它们的之间区别是 1适用的法律不同劳务派遣适用 劳动合同法 ，劳务外包适用合同法 2劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体。

2、3两者在合同标的上不同4，两者在性质上有区别5两者在资质要求上不同劳动派遣的单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的，注册资本不得少于五十万元的法人实体，必须要有劳务派遣资质劳务外包的承包单位一般为法人。

3、2劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体3劳动者管理的责任主体不同4劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准；法律分析1劳务派遣由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式2劳务外包对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事。

4、这也是司法实践中区分“真假外包”的重要参考标志二区分劳务派遣和劳务外包的法律意义 对于用工单位而言，区分劳务派遣和劳务外包有重要的法律意义 劳务派遣用工模式下，用工过程中给被派遣劳动者造成损害的，用工；法律分析劳务派遣和外包的区别在于以下几点1适用的法律不同2劳务承包单位可以是个人也可以是法人或其他实体3劳动者管理的责任主体不同4劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其。

5、二劳务外包与劳务派遣有什么区别 一服务性质不同 对用工单位而言，劳务派遣公司提供的是派遣工而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务 二用工需求不同 对劳务派遣而言，用工单位。