法律主观公司实施劳务派遣的好处节约用人单位劳动力使用和管理成本用人单位摆脱复杂的劳动安全事务，有利于用人单位集中生产经营用人单位和用人单位分担风险和责任其他法律客观采取劳务派遣这种新型的用工方式，员工与；一是让国有企业机关事业单位突破就业限制二是在劳动合同管理社会保险管理等方面为用人单位提供专业服务，降低管理成本事实上，劳动者的工资和社会保险待遇也由用人单位承担他们支付的费用包括劳务派遣公司的费用和劳务费。

第三方派遣和正式员工区别主要是以下几点一合同签订的相对方不同虽然两者均在同一企业或单位工作，但是正式员工是与用工企业签订正式劳动合同，劳务派遣员工是与劳务派遣公司签订劳动合同所签署劳动合同的相对方主体不一。

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将一些原来的正式职员以改制名义，分流到本企业设立的劳务派遣公司，将招用的员工以劳务派遣公司的名义派遣到元岗位，这不利于劳动者合法权益的保护，不利于和谐稳定劳动关系的构成和发展，给劳务派遣的发展造成了不利的影响。

其是近年来我国人才实行运用的一种新型用人方式，可跨地区跨行业进行一般由用工单位向派遣机构支付一笔服务费用，然后由劳务派遣公司发放工资其主要优势在于可以简化管理程序，减少劳动争议，分担风险和责任，降低成本费用。

法律主观劳务派遣不是外包劳务派遣是派遣单位与用工单位通过签订劳务派遣协议，确定双方的权利义务，由派遣单位派遣劳动者为用工单位提供劳动服务而外包是公司将部分工作内容通过合同约定由接受外包方直接完成，双方只是简单。

释义延伸劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人劳务派遣的具体形式有以下几种1完全派遣由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作。

6确保员工素质，分散用人风险因单位采用派遣形式，所用人才可进可退能上能下，其机制十分灵活，大大降低和分解用人风险7建立劳务转接确保用人好处因为企业和我们签定的劳务派遣合同，我公司的义务加大缺少一个。

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现在很多公司招聘员工后，又让员工和劳务派遣公司签订劳动合同，从这种行为上看，可能是不合法的，但从证据角度，员工不一定能拿得出证据但最终判断是否合法，得需要从以下这几个角度去判断一劳务派遣公司是否有派遣许可。