2但是，对于用人单位来说，劳务外包则更具有优势，因为劳务外包可以降低用工成本，提高企业的竞争力因此，选择哪种就业形式需要根据具体情况进行权衡和选择一劳务派遣和外包的区别在于以下几点1适用的法律不同2；是两个不同的概念劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构，由该机构自行安排人员按照公司的要求完成相应的业务或工作劳务派遣与劳务外包的共同之处是，用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同它们。

两者概念不同，劳务派遣是人事外包的组成部分之一区别如下1两者概念不同人事外包，指企业将人事行政管理的大部分工作通常是建立劳动关系录用退工手续档案管理保险福利管理工资发放等，以协议方式交由专门的；劳务派遣和人事外包的区别， 什么叫人事外包，与劳务派遣的区别是什么 劳务派遣，又称劳动派遣劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的。

区别1区分两者的关键点，在于谁同员工签订劳动合同人事外包是员工与用人单位建立劳动关系，企业只是将人力资源非核心部分的工作，部分或全部委托专业机构代理而劳务派遣则是中介机构成为员工的法定雇主，实际用人单位同中介；劳务派遣是指劳务派遣单位以经营方式将招用的劳动者派遣至用工单位，由用工单位直接对劳动者的劳动过程进行管理的一种用工形式劳务外包，是指用人单位将业务发包给承包单位， 由承包单位自行安排人员按照用人单位要求完成相应的。

各地要防止借“劳务外包”之名行劳务派遣之实，规避劳务派遣规制，积极防范“假外包真派遣”要紧紧抓住劳动者在谁的监督指挥下从事劳动关键环节认定“假外包真派遣”，如人力资源服务外包符合以下情形的，应当进一步深入。