法律分析劳务派遣和外包的区别在于以下几点1适用的法律不同2劳务承包单位可以是个人也可以是法人或其他实体3劳动者管理的责任主体不同4劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其；3风险的承担不同劳务外包中，承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关劳务派遣单位对被派遣劳动者的工作结果不负责任，成败的风险由用工单位承担4资质要求不同劳务外包中的承包人一般都没有特别的经营资质要求。

一外包公司工伤找谁赔偿1按规定，在劳务外包工作中员工受伤后，可要求用工单位及派遣单位一起承担人身损害赔偿责任因为用工单位负有保障劳动安全的义务，用工单位需要负担主要责任同时员工派遣单位应当承担连带责任2。

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1、外包员工的五险一金是由外包公司承担交纳外包员工有没有五险一金二劳务外包的工种一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包大家都知道，人事管理流程包括职位需求分析工作分析招聘筛选培训绩效考评。

2、因此无论是公营派遣机构还是民营派遣机构都应当定位为企业法人而非事业单位又由于公益目标在劳务派遣的目标体系中处于较为重要的地位，因此不应将派遣机构与一般企业法人同等对待，而应当定位为具有公益目的的特殊企业法人。

3、对于其他企业来说通过劳务派遣公司招聘员工的话，其实好处是非常的多的首先不属于自己企业的员工，可以减少企业所得税，员工社会保险，管理成本等其次劳务派遣公司派遣劳务工，员工是劳务机构的人，发生劳动纠纷都有劳务公司。

4、劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量派遣期限劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

5、劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构，由该机构自行安排人员按照公司的要求完成相应的业务或工作劳务派遣与劳务外包的共同之处是，用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同它们的之间区别是1。

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劳务外包与劳务派遣的法律关系不同 劳务派遣中，三方主体之间形成三个法律关系劳动力的实际使用者是用工单位，雇佣者是劳务派遣单位，不同于传统意义上的劳动关系外包用工中三方主体间只存在两个法律关系，劳动力的实际。

法律主观劳务派遣不是外包劳务派遣是派遣单位与用工单位通过签订劳务派遣协议，确定双方的权利义务，由派遣单位派遣劳动者为用工单位提供劳动服务而外包是公司将部分工作内容通过合同约定由接受外包方直接完成，双方只是简单。