人事代理不是正式编制人事代理不是正式编制，它是不属于正式工的，它属于单位不在编人员，属于代理公司的员工，而不是所服务的公司的员工说白一点可以理解为，人事代理是最像编内人员的编外合同工用的时间长短根据单位；人事代理不是正式工，是临时工只有具有正式编制的才是终身正式工人事代理的福利待遇是不可能跟有正式编制的正式工相比的临时工与所在单位固定工享有同等的劳动工作学习参加企业民主管理获得政治荣誉和物质鼓励等；在劳务派遣中，劳务派遣关系单位与用工单位均应承担雇主责任，在一定条件下还要承担连带责任而在人事代理中，由用人单位来承担雇主责任，代理机构完全不承担雇主责任5权利义务内容不同劳务派遣是以派遣单位与劳动者之间；派遣用工是以派遣单位与劳动者之间的劳动合同为基础，其内容是劳动法土规定的权利和义务人事代理的内容则是委托方与受托方在相关法律规章规寇F由双方协商确定 4用工企业所承担的义务和责任不同企业在使用人事代理。

人事代理是除了事业编最好的用工方式了，同工同酬同发展人事代理的用工方式，还有一些其他的叫法，比如校聘劳动合同，长聘制，员额制，控制总量编制等等，不同地区叫法不一样，但其实都是一个意思，他们的共同特点就是；人事代理算正式员工吗人事代理不是正式工1人事代理不属于正式工，它属于单位不在编人员，用的时间长短根据单位需要而定，但待遇和正式职工基本一样2人事代理，即类似于人才租赁3与人事代理签订雇用合同的是代理公；2劳动者与实际用人单位的关系不同在人事代理关系中，劳动者与实际用人单位之间是劳动法规定的劳动关系，用人单位负有劳动法规定的义务而在劳务派遣中，劳动者与实际用人单位之间没有合同关系，并不存在劳动法意义上的。

编内人员的人事关系由当地人事局管理，人事代理和编外聘用的人事关系由事业单位本单位或人才交流中心管理2稳定性 编内用工如果工作人员不犯太大错误一般不存在被解聘，比较稳定至于人事代理和编外聘用事业单位会根据单位；法律主观人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理职称评定社会 养老保险；不是正式工1人事代理不属于正式工，属于单位的不在编人员，聘用时间的长短根据单位的需要而定，但是工资待遇基本与正式员工是一样的人事代理是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去，由专业的第三方代。