1与用人单位是劳动关系与用工单位，当然是劳务派遣关系 2您的劳动关系是和人事代理公司之间的 3用工单位的责任承担是对你的劳务公司而言的，您无权主张 4当心两家公司互相推卸责任；法律分析劳动关系劳务派遣单位是劳动合同法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，比如与被派遣劳动者订立劳动合同等因此，在劳务派遣中，劳务派遣单位与劳动者是劳动关系，实际用工单位与劳动者只是劳务关系。

劳务关系外包 劳动关系外包则是将企业与员工之间的关系外包给第三方机构从而来规避劳动关系产生的风险 二劳务外包益处 一降低企业成本通过与实施劳动关系外包服务，企业可精简“社保专员”“薪资专员”“。

劳务外包人员的劳动关系是什么

1、”劳动者和用人单位建立用工关系后，都应当签订劳动合同，劳务外包人员也是属于劳动者，用人单位也应当和劳务外包人员签订劳动合同法律依据中华人民共和国劳动合同法第十条订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书。

2、在组织关系方面，劳务外包人员的组织关系应该由劳务派遣单位负责管理因为在劳务外包的关系中，劳务派遣单位作为用工单位与劳务外包人员建立了劳动关系，所以必须承担组织关系的管理职责不需要将劳务外包人员的组织关系转到用人。

3、劳务外包不是劳动关系，两者区别包括主体不同关系不同关系的稳定性不同和待遇不同劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系劳务外包指把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来。

4、法律主观一外包给自然人是劳动关系还是劳务关系 劳务关系是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议，遵循意思自治合同自由和等价有偿的原则，雇主与雇员之间形成的是一种债权债务关系，劳务关系不受劳动法调整。

5、这一规定也就是再次明确了劳务派遣单位与劳动者之间形成的劳动关系，劳动合同除了要有一般劳动合同的必备条款外，还要明确约定被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限工作岗位等情况2劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当。