这也是司法实践中区分“真假外包”的重要参考标志二区分劳务派遣和劳务外包的法律意义 对于用工单位而言，区分劳务派遣和劳务外包有重要的法律意义 劳务派遣用工模式下，用工过程中给被派遣劳动者造成损害的，用工；对于多数会计新人而言，处理劳务派遣和劳务外包的问题时，容易将两者混淆对于劳务派遣和劳务外包，应如何区分劳务外包和劳务派遣是什么劳务外包的概念劳务外包是发包方将其部分业务交由承包方完成，发包方按照约定向承包方。

1劳务派遣和劳务外包01 劳务派遣是什么劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容的一种用工形式02 劳务外包是什么劳务外包是指企业将公司内的。

商业外包和劳务派遣的区别

法律主观劳务派遣不是外包劳务派遣是派遣单位与用工单位通过签订劳务派遣协议，确定双方的权利义务，由派遣单位派遣劳动者为用工单位提供劳动服务而外包是公司将部分工作内容通过合同约定由接受外包方直接完成，双方只是简单。

到目前为止，很多员工，甚至HR，都还不能区分劳务派遣，和劳务外包差不多50%在讲述了企业的相关需求后，他们还不能准确地说出所需的人力资源服务是劳务派遣还是劳务外包劳务派遣和劳动力外包的愚蠢没什么区别，差别那么。

派遣和外包业务的区别

劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构，由该机构自行安排人员按照公司的要求完成相应的业务或工作它们的之间区别是1适用的法律不同劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法2劳务外包可以是个人。

是两个不同的概念劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构，由该机构自行安排人员按照公司的要求完成相应的业务或工作劳务派遣与劳务外包的共同之处是，用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同它们。