1、法律分析公司有生产业务需要外包给其他单位，支付外包业务费用委托加工费或劳务费，对所开支的费用进行财务核算法律依据中华人民共和国民法典 第七百九十一条 发包人可以与总承包人订立建设工程合同，也可以分别与。

2、三按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇四按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续五督促用工单位依法为被派遣劳动者。

3、法律分析劳务外包工资应当按照实际小时用工时间或实际用工量计算劳务外包工资如果双方事有约定好的，按照约定的数额办理如果没有约定的得按照当地工资标准总额除以天数然后除以8小时来计算小时工资，然后按照总用工时间计算。

4、可以，合法根据中华人民共和国劳动合同法和中华人民共和国劳动合同法实施条例，外包企业应当与劳务派遣单位签订劳动合同，并按照合同约定支付劳务费用，因此，稳岗补贴不能用于代替劳务费用的支付，但可以用于补充劳务。

5、一正面回答劳务外包费用不属于职工薪酬劳务外包是指把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是事二分析劳务外包是指。

6、开票主体不同人力资源外包服务费发票主要是由承担外包服务的单位开出的，而劳务费发票主要是由劳动者申请税局代开的法律分析1医疗费医疗费根据医疗机构出具的医药费住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据。

7、外包工资怎么做账取决于外包合同是如何签订的，如果是与第三方签，企业直接付款给第三方借管理费用子目要视各企业的具体设定，如劳务费贷应付账款如果合同规定外包财务人员工资四金等由企业直接支付，可参考工资分配分录。

8、是按照先服务后付款的方式，劳务外包费用按季度支付，费用预算附后，甲方不再承担其他费用和任何责任就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，根据外包的规模，现场考查后，定向核算。

9、按照我的理解，你公司有生产业务需要外包给其他单位，支付外包业务费用委托加工费或劳务费，对所开支的费用进行财务核算依照成本费用核算原则，如所涉及的业务属于行政管理环节的，一般计入管理费用，例如办公室清洁卫生等。

10、劳务公司的收费标准由双方协商确定一派遣用工收取的是管理费，收费报价是100500元每人每月具体的收费标准是公司根据企业需要员工的岗位工作强度招聘难度综合报价，劳务公司的收费标准由双方协商确定二招聘外包。