在实际操作中，在签订劳务外包合同和 劳务派遣合同 方面，企业应该注意以下事项 1合同名称上必须明确说明是劳务外包合同还是劳务派遣合同 2明确合同的标的以及结算方式，合同的标的是“事”还是“人”，费用结算方式是工作量还是服务时间 3明确对劳动者的管理责任主体 劳务外包合同可以要求劳务承；劳务外包服务费包括人员招聘费用员工工资服务人员人工成本服务人员管理等费用1医疗费医疗费根据医疗机构出具的医药费住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定2误工费误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定3护理费护理费根据护理人员的收入状况和护理人数护理期限；4 了解并遵守相关的法律法规，例如直辖市公安机关和设区市公安机关对保安服务公司的监督管理规定5 能够确保作业场地的安全及生产设施设备的安全，如有必要，可约定由服务供应商负责对作业场地进行必要的安全防护在选择保安劳务外包服务供应商时，学校还应确保合同有效期在供应商资质有效期之内，并及时。

1用人方式灵活多样对于企业来说劳务外包可以根据自己的需求签订长期短期合同，不想用了就“退回”给劳务外包公司，用人方式灵活方便，随时想用人就可以向劳务外包公司进行人员租赁企业可以根据自身项目需求选择需求的人员，劳务外包这种方式就更加方便的灵活了2降低成本通过劳务外包，可以为企业降低成本。

法律分析1外包就是要把员工的劳动关系转到劳务公司去，以后工资就到劳务工资去领了，五险一金也是劳务公司给交，并且这样公司可以随时解聘你2非外包就是与公司建立的劳动关系，五险一金公司负责，享受公司福利业务外包合同是指将某项业务活动流程或功能的管理与执行责任转移给外部的服务供应商。

业务外包也称资源外包资源外置，它是指企业整合用其外部秀的专业化资源，从而达到降低成本提高效率充分发挥自身核心竞争力和增强企业对环境的迅速应变能力的一种管理模式劳务外包现在对于企业而言，有一种省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务。