1、劳务外包和劳务派遣那个好主要是依据成本与风险来进行衡量，在同等的情况下当然是节约成本为自已获取更大效益的选择方式为最佳劳务外包内容介绍劳务外包是指是公司的一部分工作由外包公司来完成，公司只需负责外包费用，不；工作的稳定性和抗风险性极其低综上所述，大家在找工作时还是尽量不要签署外包公司的用人合同如果打算长期在一个企业发展，就不要签进外包公司千万不要签劳务外包合同吗。

2、3劳动者管理的责任主体不同这是两者最主要的区别发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动4；也最繁杂，这种业务可以外包国家法定的福利，如养老保险失业保险医疗保险住房公积金等事务性的工作也可外包然而关于公司文化建设关系协调激励和留住人才之类的核心工作不能也很难外包二劳务外包的优势1管理。

3、云南建投省外事业部劳务派遣好云南建投省外事业部劳务派遣工资施行同工同酬有五险根据查询相关资料显示，云南建投的劳务派遣是工资施行同工同酬有五险正式员工有五险一金，而劳务派遣劳务外包有五险，没有公积金。

4、少给我们发钱了多出来的钱就被外包公司赚去了所以我们程序员外包去出去的话跟人家，原厂工作人员，无论是在工资收入上，还是员工福利上，都是差很多的所以很多人在这种反差的情况下干活是不太乐意接受的#65。

5、2企业集中精力专注于核心技术业务和附加值高的业务 3降低季节性突发性招用人员的风险 4减少劳动争议所带来的麻烦 5避免机构臃肿现象导致的运转不灵的结果 二劳务外包可以帮客户解决哪些问题 1管理规范，提高；劳务外包与劳务派遣的区别1适用的法律不同劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法2劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定设立注册资本。