2如果公司具有经营劳务派遣业务的资质，依法经过行政许可办理过相应的公司登记依法与员工签订外包合同的，并依法如实合理的履行外包合同规定的义务的，不违法 3与公司签订的是劳动合同，外包合同属于派遣合同，这两种合同都是会受到法律的保护 一与外包公司签合同注意什么 与外包；劳务外包就是第三方或者超过第三方的外包公司，属于专门给甲方负责招聘人员或者做业务的那种公司。

三电信公司将员工分为ABC三类分别是 1电信A类员工是终身正式员工，是在电信改制前的老员工，待遇是最好的的，最稳定的2电信B类员工是和电信公司签订就业合同的，就是现在的合同工，待遇和A类员工相比，差不了太多 3电信C类员工是劳务派遣，就是劳务外包的员工，和外包公司签订合同，与电信公司无关，待；企业与劳务派遣公司签订合同，劳务派遣公司与劳务派遣员签订合同而劳务分包的合同关系只有企业和外包方两个方面，外包方与工人之间的合同关系由外包方负责3管理方式不同劳务外包的管理方式由劳务派遣公司负责，包括人事管理薪酬管理社保缴纳等而劳务分包的管理方式由外包方负责，包括工程管理。

外包公司属于劳务派遣吗

劳务派遣服务，是指劳务派遣 公司 为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求，将员工派遣至用工单位，接受用工单位管理并为其工作的服务 劳务外包与劳务派遣的区别 劳务外包不是用工形式，其在法律中的定义叫“承揽”，外包承揽是属法律定义的一种经营形式，劳务派遣仅仅是 劳动合同法 明确的一种用工。

出勤考核业务培训业绩考核奖惩和均应由服务外包单位负责，公司不应参与，尤其不宜有相关的考核记录等书面文件外包单位人员可予以办理“出入证”，但是不应办理“工作证”工作服劳保用品也应由外包单位自己负责，可以在合同中约定用品相应标准@蓝招网 20年劳务派遣劳务外包运营实战经验，全国。

劳务外包能方便快捷解决以下问题员工的录用及调岗社会保险和公积金的转移等，劳务外包公司可提供一系列专业和高效的人事事务外包，规避风险，规范操作，简化手续，降低成本，为企业增值，让员工满意，提升人事管理的效率和核心竞争力劳务外包的好处1管理规范，提高用工安全一方面，承包方负责托管。

2企业集中精力专注于核心技术业务和附加值高的业务 3降低季节性突发性招用人员的风险 4减少劳动争议所带来的麻烦 5避免机构臃肿现象导致的运转不灵的结果 二劳务外包可以帮客户解决哪些问题 1管理规范，提高用工安全一方面，本公司负责托管人员的相关业务，并向其提供有关劳动方面的咨询。

劳务外包与劳务派遣的区别

在劳务派遣中，派遣公司提供劳动者之后，就不再对劳动者进行指挥，也不干预生产过程用工单位在生产经营上，对派遣员工拥有和正式员工一样完整的管理指挥权力用人单位支付给劳务派遣公司的费用精确到人每个劳动者的工资社保和人头费管理费而劳务外包的管理权则在外包公司手上，企业将某项业务。