一般来说关于劳务分包公司的具体经营范围这是要看公司的资质的，要看这个建筑劳务公司申请的是哪些资质，只能分包所申请资质范围内的工作且承接单项业务合同额不超过企业注册资本金的5倍劳务分包资质分为两个等级，一级资质和二级资质二级资质为低级两个资质等级没有太大的区别，仅仅是一级资质比二级；法律分析劳务外包的劳动者发生工伤事故的，由劳务派遣单位承担责任，因为劳务派遣单位和劳务人员建立了劳动关系法律依据中华人民共和国劳动合同法 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条。

导读社会的发展，人力工作也不再只是传统的雇主与被雇佣的关系，其中出现了中介，也就是劳务外包劳务派遣等很多公司利用劳务派遣外包新工作形状等方法协助企业下降用工本钱，那么劳务外包的用工方式需要注意哪些方面呢？1合理合规活络用工不是偷税漏税，必定合理合规的进行合理税务交纳，而且不少。

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1、2劳务外包优点1管理规范，提高用工安全一方面，承包人应负责托管人员的相关事务，为其提供劳动咨询，帮助其合法权益不受侵害另一方面，承包商可以为企业提供相关政策咨询和合理建议，有效规避企业的用工风险2成本低廉，提高企业效益通过外包，可以节省大量的办公费用，减少软硬件资源的。

2、用工单位是对劳动者提供服务的全部过程进行管理，可以通过培训考核奖惩等手段提高劳动者的服务质量而劳务外包中，发包单位通常只能对结果进行验收管理，并通过提高或降低向外包单位支付的价款进行质量管理岗位外包有什么优势？1降低企业管理成本企业选择了岗位外包就无须设立专门的人力资源部门来对员工。

3、根据劳动合同法第三十八条第四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿员工不想交社保，用人单位也必须购买外包的注意问题 1服务外包单位是否具备独立法人公司合法执照，是否具备相应的劳务服务外包资质或以服务外包生产用工资质。

4、这些员工享有包括工资和福利工作时间和休息休假社会保险劳动安全和卫生等法定权益劳务派遣员工如果外包公司具有经营劳务派遣业务的资质，并且依法与员工签订了外包合同，那么这些员工也受到劳动法的保护劳务派遣合同属于劳动合同的一种形式，受到法律的保护劳务外包人员劳务外包是一种经济业务。

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二劳务外包需要资质吗？ 劳务外包需要资质资质标准企业注册资本金30万元以上企业具有相关专业技术员或本专业高级工以上的技术负责人企业中级高级工不少于50%，作业人员持证上岗率100%企业近3年工程质量合格企业具有与作业分包范围相适应的机具 法律依据 建筑法第二十九条 建。

二增加信任度，拓展业务倘若你没有公司，仅仅一个劳务队伍，小工程基本没有问题，大型的可能别人对于您的信任度就没有那么多了商业上，公司与公司的合作，十分正常做长远的考虑，注册劳务公司是必然的，大家可以不必担心劳务外包的好处1管理规范，提高用工安全一方面，本公司负责托管人员的相关。