1、人事代理不属于正式编制人事代理是一种由人力资源和社会保障部门批准的合法的人力资源服务项目，旨在为企业提供全面专业的人力资源管理服务与事业编制和公务员编制不同，人事代理是一种合同制，其工作人员与用人单位签订劳动合同，而非编制内人员；劳动法规定，用人单位应当与员工签订书面劳动合同，明确劳动报酬工作时间休假社会保险等方面的内容同时，用人单位还应当为员工缴纳社会保险费，保障员工的权益这些规定同样适用于人事代理教师此外，如果人事代理教师的工作时间超过法定工作时间，用人单位还应当支付加班费，保障其合法权益；没有规定表明一定要给人事代理涨工资，涨工资也要看工作水平，所以山东省人事代理不给涨工资合法人事代理，是指人在单位里工作了，但人事和档案管理不属于单位管理，意味着非正式入编人员，简称“非编人员”，人事代理并非在编教师，人事代理的工作档案归属地为合法人才中介机构，学校只负责管理人员及分配；人事代理制度是指在社会主义市场经济条件下，经组织人事部门批准或授权制定的人才服务机构，受单位和个人委托，运用社会化服务方式和现代化手段，按制定的法律和政策规定，为“三资企业”民营企业私企等不具备人事管理权限的非国有企业单位，要求委托人事代理的其他事业单位自费出国和辞职后尚未落实单位的；只有当事人所作出的意思表示合法，合同才具有国家法律约束力依法成立的合同从成立之日起生效，具有国家法律约束力综上所述，人事代理是指按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，提供人才招聘 保险缴纳职称评定用工关系管理等代理性人力资源服务法律依据。

2、劳务派遣和人事代理都涉及劳动者用人单位及其这两者之外的第三方劳动者，都是一种平等的合同关系，但是两者本质上是两种制度完全不同，其所具有的法律意义和产生的法律后果也完全不同，不同之处有以下六点1与派遣单位的法律关系不同在劳务派遣中，劳动者与派遣单位之间是劳动关系，劳务派遣；人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理职称评定社会养老保险金收缴出国政审等全方位服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措人事代理的方式有委。

3、1资质合法这是对劳务派遣公司的底限要求有的机构仅能从事职业介绍人事代理业务，没有开展劳务派遣的法定资格，企业如果使用这类机构派遣的人员，则企业和派遣人员之间将会被认为建立了劳动关系，不能达到降低用工风险的目的职业介绍是为劳动者求职和用人单位招聘用人提供的中介服务，职业中介机构在。

4、推行人事代理制度，有利于实现人档分离和人才社会化管理对用人单位而言，可减轻大量的人事事务性工作，解决在人才引进毕业生接收职称评审人事档案管理等方面遇到的问题对各类人才而言，个人不再是“单位所有”，流动变得十分方便，权益得到有力保障二服务对象 凡在汕头市注册合法经营和依法。