法律分析1降低企业成本 2规避用人风险第三方机构拥有实战经验的专家，专门为客户解答劳动纠纷的难题，且在管理之初就开始完善企业人资管理方面的规章制度3简化流程，提高员工满意度 第三方机构提供的劳动关系外包；劳务外包 劳动关系 劳动关系如何确定 我国劳动与社会保障部关于确立劳动关系事项的通知劳社部发200512号第一二项的规定，“一用人单位招用劳动者未订立书面 劳动合同 ，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

第三，劳务派遣用工降低了企业的用工风险，由于企业与派遣员工之间没有劳动合同关系，规避了企业在裁员薪酬发放社保缴纳劳动合同解除等用工风险劳务派遣转劳务外包的赔偿标准是劳务外包解除劳动合同的，用人单位应当向；劳务外包人员也应当签订劳动合同劳动合同法第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同用人单位与劳动者在用工前订立。

劳动关系转移外包是指企业招聘的员工，劳动合同由人力资源公司签工资核算社保缴纳you与否社保缴纳地的选择辞退与录用等均由企业自主选择人力资源公司没有选择权因行业不同，各行业企业选择此方式的原因不同企业不。

劳务外包劳动关系是指

彼此之间不存在行政隶属关系 2劳动主体的待遇不同劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险福利待遇等而劳务关系中的劳动主体，一般只获得劳务报酬 严格来说，员工通过外包公司进入企业工作的一般情况下。

法律主观劳务外包和劳务派遣是不一样的，劳务外包是用人单位把本单位的部分任务交由第三方的员工来处理，与第三方的员工没有合同关系而劳务派遣是派遣本单位的员工去第三方的单位工作，本单位与员工之间有劳动关系法律。

但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立地位平等 3主体的待遇不同 劳动关系中的劳动者除获得工资报酬。